Naast HR professional werk ik ook als coach en haptotherapeut van mens en team.

Soms kan een medewerker of team vastlopen in hun ontwikkeling en hebben zij iemand nodig die hen ondersteunt bij het weer in beweging komen. Of juist preventief is wat nodig: gewoon omdat een medewerker of team een stap in hun ontwikkeling willen maken of jij ze een spiegel wilt voorhouden.

Mijn manier van coachen en begeleiden is ervaringsgericht. Dit betekent dat ik met medewerker of team middels oefeningen laat ervaren en bewust worden welke patronen en overtuigingen hen tegenhouden in hun ontwikkeling. Vervolgens doen we nieuwe ervaringen op, die weer beweging creëren en toepasbaar zijn in de praktijk. Als (team)coach ben ik nieuwsgierig, open, geef ik feedback over wat ik zie en ervaar en daag ik uit tot openheid en het geven van feedback.

Individuele coaching & ontwikkeling

Gun jij je medewerker dat hij/zij weer in beweging komt? Of wil jij weer in beweging komen en stappen zetten in jouw ontwikkeling? In de coaching vormt de ontwikkelvraag die je samen hebt geformuleerd de rode draad. Op onder andere de volgende ontwikkelvragen kan ik je begeleiden:

  • (H)erkennen van je grenzen
  • Burn-out
  • Verzuim en/of beperkingen 
  • Functioneren
  • Opkomen voor jezelf
  • In je kracht staan
  • Jezelf serieus/belangrijk vinden
  • Niet lekker in je vel zitten
  • Maken van keuzes
  • Nemen van verantwoordelijkheid

Ontwikkeling van teams

Verandering is dagelijkse kost voor medewerkers en teams. Onderwerpen zoals zelfsturing, vakmanschap, professionaliteit en verantwoordelijkheid zijn jullie niet vreemd. Graag begeleid ik jullie als team bij thema’s die voor jullie belangrijk zijn. Samen werken we uit wat jullie concreet willen ontwikkelen en maken we hiervoor een plan binnen de kaders die organisatie jullie meegeeft. Benieuwd wat ik voor jullie kan betekenen? Laten we eens kennismaken.